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エフエスティの人財主義

その会社の価値を決めるのは、「いかに優秀な人材が育っていくか」に尽きます。
また、優秀な人材を有する会社は基盤が強く、少々の景気変動にも動じない強さを持っています。
人は財産です。当社は、長期の研修制度と快適な環境、自由な雰囲気作りに努力を惜しみません。そうした環境にこそ優秀な人材が集まり、人は創造力を存分に発揮すると信じるからです。そして、人を大切にし、自由に発言でき、失敗が許され、敗者復活のある柔軟な会社を目指しています。

FSTは強い個性と創造性で、新しい時代を切り拓いてきます。

当社は、半世紀の歴史を持つ重電機の部品メーカーである富士ウェルテック株式会社の関連企業として、平成元年に設立されました。 当社では、列車制御システムや列車運行管理システムなどの鉄道関連、携帯電話基地局、無線LAN、衛星通信システムなどの通信機器関連、カーナビゲーションシステムや車載ECU(エンジン制御、パワーステアリング制御)などのオートモーティブテレマティクス関連、遺伝子解析、生産管理システムなどの業務系/Web系/オープン系システム関連のソフトウェア開発を手掛けており、広く社会に貢献しております。

設立当初は少人数での出発でございましたが、順調に発展し、強い基盤の会社になったと自負しております。それも、ほとんど素人に近い状態で入社してきた若者達が、独自の研修制度の中、一人前のSEに育ち、当社の基盤を作ってきたからです。今後もエフエスティは強い個性と創造性を持ち、また働きやすい会社として、時代に光彩を放つ玉のような会社に育っていく強い意志があります。

大きな会社が良い会社だとは、考えていません。

会社の目的は継続である

「会社の目的は継続である」。当社は大きな会社が良い会社だとは考えていません。たとえ大きな会社でも、社員がやる気をなくし、社内の雰囲気が荒廃し、モラルが低下した会社は沢山あります。その中で社員が生きがいを見つけることは、至難の業です。

当社は会社の目的は「継続」だと考えています。会社は、個人のものではなく、そこで働く社員のものであり、公的なものです。そこで如何に持続して社員が、そしてその家族が生きていくことができるかが、大切なのです。ましてや、幸せや生きがいを感じることができるのなら、最高です。急激に拡大した会社は基盤がもろく、継続する会社は堅牢な基盤を持っています。
当社は100年続く会社を目指します。また質の良い会社は規模がついてくるものだと思っています。

先輩の声へ

  • キャリア 先輩の声1
    業務のみではなく、社会人として今後の目標を持っている方にFSTをお勧めします。
    上司が外からの新しい考えについて意見を汲み取ってくれ、興味と理解を示してくれるという点で非常にモチベーションが上がります。
    一通りの業務は経験してしまった中堅の方々、ここはひとつ会社をどう盛り上げていこうか一緒に考えていきませんか。
  • キャリア 先輩の声2
    開発の現場では、必ず火をふくプロジェクト(工程遅延、バグ多発など)に関わります。一人で抱え込みそうなとき、FSTでは周りの人が気にかけ、手を差し伸べてくれる人が多いと思います。「我関せず」的な人はいません。
    設計から開発、試験まで一連のフェーズに携わり、問題を解決しつつ出荷を迎えた時には大きな自信となります。日々プロジェクトを進める中でも、経験(特に失敗経験)からリスクを察知し、事前に根回しや対策をしているときには、自信がついてきたと思います。
  • キャリア 先輩の声3
    中途採用の契約社員で入社し、他業種からこちらの業種にきました。IT系の仕事をしてみたいということと、未経験でも大丈夫!という紹介文に惹かれて応募したことを覚えています。
    未経験の私でしたが、丁寧に指導してくださる先輩や、同期にも助けられ、今ではひとりで業務をこなせるようになりました。
    入社してから、結婚・出産と経験し、産休・育休から復帰後の作業も配慮していただいて、女性でも働きやすい環境だと思います。
  • キャリア 先輩の声4
    二十歳を過ぎた頃、プログラマーとしての仕事に就きたいと思い独学でプログラミングを勉強していた頃にこの会社に”研修生”という形で契約社員として入社したのが始まりでした。
    数年後には正社員となって色々な仕事を経験し、SEとして、また、人間的な面でも成長してこれたことを実感しています。まだまだ若い会社のため、若手であっても発言権があり、積極的に声を出していけば上まで届き、それが現実になる環境であることも実感しています。

社風を見る

FSTってそうなんだ

楽しみながらでないといい仕事はできない
人の気持ちって、信号のように「進め・止まれ」の切り替えはできないもの。いろんな感情がメビウスの輪のように、それは境目なくつながっている。だからFSTでは「楽しみながら仕事ができる」ことをいつも最優先にしています。
与えられるというネガティブではなく、「これができる!」というポジティブな姿勢こそが、自分を動かし、そして世界を動かすエネルギーだということを、みんなが知っているからなのです。
風通しの良い自由な雰囲気
これからは情報公開の時代。今までの会社は社員に都合の悪い情報は非公開、という会社がほとんどでした。当社は会社の情報をオープンにし、だれもが情報に接することができるようにしています。その結果、会社への参加意識がめばえ、提言なども生まれ、「皆でつくる会社」という社風が育つと確信しています。とにかく皆でワイワイガヤガヤいいながら会社の将来と可能性を考え、羽ばたこうとしています。
チャレンジ精神
同じやるなら面白いことを無限の可能性に向かって大胆にやりたいものです。具体的には独自製品の開発、外国への資本進出、多角経営など無限の可能性に常にチャレンジする会社を目指しており、こうした事業に果敢に挑む野武士のような社員を求めています。

交流を深める親睦会

社員旅行
  • 箱根
  • 石垣島
  • 香住&城崎
  • 沖縄
  • 有馬
  • 宮古島
  • 済州島
  • 九州
  • タイ
  • 台湾
  • 香港
  • 済州島
  • グアム
社内アクティビティ

ボーリング大会、料理大会、スポーツ大会、忘年会、
キャンプ、バーベキュー大会、スキー合宿

親睦会

キャリア募集要項へ

募集職種 システムエンジニア・プログラマ
仕事内容 ジャンル:組込/制御系、業務系/Web系
グランドスキル:C言語、アセンブラ、C++、C#、Java、PHP、ASP.NET、DB 他
コアスキル:通信経験、ドライバ周り、OSレス、業務系/Webソリューション全般
【プロジェクト例】
  • ◇列車の運行管理システム、ブレーキ制御などの交通システム開発
  • ◇カーナビ、エンジン、パワステなどの自動車用制御システム開発
  • ◇携帯基地局、衛星通信システム、無線アクセスポイント、各種ルーター、
    IP-STB などの通信分野

※上記の他、業務系・WEB系の案件も増加中。あなたが希望する開発案件も考慮し、配属先を検討したいと思います。

求める能力・知識・経験 学歴不問 <<安定した環境を求める方、歓迎します>>
システム開発の実務経験をお持ちの方 前職の開発分野、経験年数、雇用形態は問いません。
― たとえば、以下の経験を活かせます。
  • ◇組み込み・制御ソフトウェアの開発経験
  • ◇車載システムの開発経験
  • ◇通信分野の開発経験
  • ◇業務系/Webソリューション全般の開発経験
  • ◎多様なプロジェクトが動いており、即リーダーとして活躍したい方から、未経験の開発分野にチャレンジしたい方まで受け入れ態勢が整っています。
雇用形態 正社員、契約社員 ※ご本人の希望を考慮の上、話し合って決定いたします。
勤務地 プロジェクトの大半が持ち帰りの自社内開発。配属先は希望を考慮します。U・Iターン歓迎。
本社(自社ビル)/兵庫県尼崎市塚口本町5−4−36
プロジェクト先例/兵庫県(尼崎・宝塚・三田・神戸・姫路・西宮)、大阪府(門真)、京都府
勤務時間 9:00〜18:00 ※プロジェクトにより、多少異なります。
待 遇 経験により優遇
【正社員】
  • ◇ 昇給年1回
  • ◇ 賞与年2回(6月・12月 ※2012年度実績/4.2ケ月)、特別賞与
  • ◇ 交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • ◇ 各種手当

    残業、出張、住宅(単身:7200円、家族の同居あり:6200円)
    家族(配偶者:1万5000円、扶養家族:4000円)、
    研修(4000円)

  • ◇退職金制度、財形貯蓄制度
  • ◇社員旅行、社内レクリエーション(BBQ、懇親会など)
  • ◇クラブ活動(サッカー、野球など)
【契約社員】
  • ◇ 昇給年1回
  • ◇ 交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • ◇社員旅行、社内レクリエーション(BBQ、懇親会など)
  • ◇クラブ活動(サッカー、野球など)
休日休暇
週休2日制(土・日) 
月1回、土曜日の朝に1時間だけ出社あり。業務ではなく、会社をよくしていくためのアイデアを話し合うミーティングの場です。たとえば「こんな技術雑誌を会社で注文してほしい」、「社内で技術教育プロジェクトを立ち上げたい」、「今度の社員旅行はあそこに行きたい」などなど。みんなで意見を出し合って、みんなで会社を作っていきます。
その他休暇
祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇(産前6週間、産後8週間)、生理休暇、婚期休暇(本人5日、子女3日)、育児休業、介護休業制度あり・・・実際に休暇を利用して職場へ復帰した社員がいます。
教育制度
◇業務勉強会
週に一度、ソフト作成上の注意点を先輩社員が講義形式で教えています。また、案件の幅が広がったことで、新たな教育プロジェクトも発足。それぞれの分野を得意とする社員が先生役となり、技術講義や情報共有を行っています。
◇資格取得勉強会
「ソフトウェア開発技術者」や「基本情報技術者」など、各種資格をとるための自主的な集まりがあります。中途入社した社員もここで勉強し、「基本情報技術者」の試験に合格しました。
◎空いた会議室は自習室として開放しています。ご自由にお使いください。

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